Català  |   Castellano

 


Uneix-te a la nostra pàgina de


Proves de selecció

Si bé és cert que acostumem a relacionar les proves de selecció amb els test psicotècnics que moltes empreses utilitzen per a això, no és del tot correcte.

Una prova de selecció és tota aquella acció encaminada a esbrinar si una persona s'adequa al perfil del lloc de treball. D'aquesta manera ens podem trobar amb multitud de proves de selecció depenent del que a l'empresa li interessi més contrastar o fins i tot depenent de gustos personals. En general podem parlar tres tipus de proves de selecció:

Test psicotècnics
Dinàmiques de Grup
Proves de coneixement

Test psicotècnics :

  • D'aptitud o intel·ligència: mesuren la intel·ligència general, raonament abstracte, capacitat verbal, sensorial, numèrica, espacial, mecànica, etc. Són proves que es poden millorar amb la pràctica.
  • Personalitat: s'esbrinen aspectes relatius a la personalitat del candidat que tenen a veure amb el desenvolupament del treball, per exemple: la introversió o extroversió, organització, etc. En aquest tipus de proves no hi ha una resposta correcta o incorrecta i per tant no es poden aprendre. La recomanació és que es contestin amb naturalitat i que no s'intenti manipular la resposta, ja que podria donar lloc a incongruències i això sí podria penalitzar en la selecció.

Dinàmiques de Grup:

Es planteja un exercici, debat o discussió dintre del grup de candidats. En aquest tipus de proves es mesura sobretot aspectes relacionats amb les habilitats socials i la relació amb el grup: Treball en equip, participació, lideratge, etc. Depenent del tipus de lloc de treball es requeriran unes habilitats socials o altres i per tant no es pot generalitzar.

Et recomanem que et fiquis en la situació i intentis comportar-te amb naturalitat. És important ser educat amb els altres, respectar els torns de paraula, però sense deixar de participar ni donar la teva opinió. Es valora molt positivament que busquis l’éxit del grup més que el teu propi.

Proves de coneixement:

Són proves que intenten mesurar els coneixements sobre el lloc de treball. Poden ser exàmens de professió, qüestionaris tècnics o bé simulacions sobre situacions reals que has de resoldre.





Pàgina realitzada per Sinter Visual