Si bien es cierto que acostumbramos a relacionar las pruebas de selección con los test psicotécnicos que muchas empresas utilizan para ello, no es del todo correcto.

Una prueba de selección es toda aquella acción encaminada a averiguar si una persona se adecua al perfil del puesto de trabajo. De esta manera nos podemos encontrar con multitud de pruebas de selección dependiendo de lo que a la empresa le interese más contrastar o incluso dependiendo de gustos personales. En general podemos hablar tres tipos de pruebas de selección:

Test Psicotécnicos
Dinámicas de Grupo
Pruebas de conocimiento

- Test Psicotécnicos:

• De aptitud o inteligencia: miden la inteligencia general, razonamiento abstracto, capacidad verbal, sensorial, numérica, espacial, mecánica, etc. Son pruebas que pueden mejorar con la práctica.
• Personalidad: se averiguan aspectos relativos a la personalidad del candidato que tienen que ver con el desarrollo del trabajo, por ejemplo: la introversión o extroversión, organización, etc. En este tipo de pruebas no hay una respuesta correcta o incorrecta y por lo tanto no se pueden aprender. La recomendación es que se contesten con naturalidad y que no se intente manipular la respuesta, puesto que  podría dar lugar a incongruencias y esto sí podría penalizar en la selección.

- Dinámicas de Grupo: Se plantea un ejercicio, debate o discusión  dentro del grupo de candidatos. En este tipo de pruebas se mide sobre todo aspectos relacionados con las habilidades sociales y la relación con el grupo: Trabajo en equipo, participación, liderazgo, etc. Dependiendo del tipo de puesto de trabajo se requerirán unas habilidades sociales u otras y por lo tanto no se puede generalizar.
Te recomendamos que te metas en la situación e intentes comportarte con naturalidad. Es importante ser educado con los demás, respetar turnos de palabras, pero sin dejar de participar y dar tu opinión. Se valora muy positivamente que busques el logro del grupo más que tu propio logro.

- Pruebas de conocimientos: Son pruebas que intentan medir los conocimientos sobre el puesto de trabajo. Pueden ser exámenes de profesión, cuestionarios técnicos o bien simulaciones sobre situaciones reales que tienes que resolver.